Mobilità tra fondi interprofessionali
La Legge n. 2/2009, art. 19, comma 7-bis fa riferimento alla mobilità tra Fondi, ossia la possibilità da parte dell’azienda di trasferire al nuovo Fondo il 70% del totale delle somme confluite nel triennio antecedente al Fondo in precedenza scelto, al netto dell’ammontare di quanto eventualmente già utilizzato per il finanziamento dei propri piani formativi.
Il trasferimento delle risorse non può riguardare le aziende che, in ciascuno dei tre anni precedenti, rispondono alla definizione comunitaria di micro e piccole imprese di cui alla Raccomandazione dell’Unione Europea n. 2003/361/CE (imprese autonome con meno di 50 dipendenti ed un fatturato o un bilancio totale annuale non superiore a 10 milioni di euro); l’importo da trasferire deve essere almeno pari a 3.000 euro; le quote oggetto di trasferimento non possono essere riferite ai periodi antecedenti al 1° gennaio 2009.
La procedura per disdire l’adesione ad un Fondo per aderire ad un altro è la seguente:
1. Accedere all’UNIEMENS e, nella sezione Gestione Denuncia Aziendale, selezionare l’anno e il mese di contribuzione, il nome e la matricola Inps dell’azienda;
2. Inserire, nella sezione Fondi Interprofessionali, il codice REVO (vedi tabella codici) e contemporaneamente il codice del nuovo Fondo al quale si intende aderire.
Una volta fatto il passaggio da un Fondo all’altro, l’azienda dovrà inviare, al Fondo di provenienza, una richiesta di trasferimento delle risorse, con allegata una copia della Denuncia e dichiarando di essere in possesso dei requisiti previsti dalla Legge n. 2/2009, art. 19, comma 7-bis. Anche in questo caso se l’imprese possiede più di una matricola Inps la procedura va effettuata per ognuna di esse. La mobilità tra Fondi è, inoltre, subordinata al rispetto delle eventuali condizioni previste da regolamenti interni dei singoli Fondi ma, in ogni caso, rimane garantita la possibilità di modificare la scelta precedentemente effettuata a prescindere dai limiti fissati per l’operatività del trasferimento.
